Korona virüsü salgınının başlamasıyla beraber mücahede hayatında bile doğru değişimler yaşandı. İki yıldır dayanabilen çokça iştirak, çalışanlarını evlerine gönderip uzaktan mesai sistemiyle faaliyetlerine bitmeme etti.

Sözcü’nün haberine bakarak, aşıların bulunması ile virüse karşı ilaç alındığı düşünülse üstelik evvel elan ölümcül olmasıyla özen çeken Çatal Ağız varyantı, ardından dahi belli belirsiz geçirilmesine karşın hızla yayılan Omikron varyantı stabil çokça ülkede kapanmaları, karantinaları baştan gündeme getirirken şirketlerin ofise dönme planlarını de suya düşürdü.

Andıran zamanda yapılan aynı düzentileme birlikte çalışanların Omikron varyantı dolayısıyla ofise kesilmek istemediklerini ortaya çıkardı.

Çevrimiçi yapılan ankette, çalışanlara 2022 ile ilgilendiren beklentileri soruldu. 13 Mabeyin 2021 ile 2 Aile 2022 ortada yapılan ankete 18 gözyaşı üstü 520 müteharrik katıldı.

AŞISIZLARLA ÇALIŞMAK İSTEMİYORLAR

ELMO Software tarafından yaptırılan araştırmada, katılanların yüzdelik 76’sının hisse senedi durumunda telkih zorunluluğunu desteklemesi dikkat çekti. Antrparantez aşısız insanlarla gelişigüzel çalışmaktan rahatsız olduklarını bildiren çokça henüz fazla koca oldu. Anket, ayrımsız esbak çeyrekte ankete katılanların yüzdelik 50’sine nazaran, insanların yüzdelik 63’ünün bu konudaki endişelerini dile getirdiğini gösterdi.

ELMO Software CEO’akarsu ve kurucusu Danny Lessem, Omikron varyantının iş yerinde yayılmasının yönetilmesinin işverenlerin gündeminde üst sıralarda olması gerektiğini söyledi: 

“Bitmeme eden bu mesai, Covid-19 pandemisinin çalışanların güvenliği ve refahları üzerinde açık ayrımsız etkisi olduğunu belirtik ortaya koydu. Çalışanlar, 2021’de kaydedilen değişik tekmil noktalardan henüz çok tükenik hissediyorlar. Çalışanların yüzde 43’ü tükenik olduklarını bildiriyor. Bu cesamet üçüncü çeyrekte yüzde 34’tü.”

Ayrıca emek, pandemiyle bu arada gelişim değişikliği beğenmek talip çalışanlarda artım olduğunu dahi ortaya koydu. Ankete göre, seçkin ilkokul çalışandan ikisi 2022’üstelik etken adına yeni tıpkı hareket aramayı planlıyor. Çalışanların üçte biri, yeni tıpkısı öneri alır almaz bulunan işlerini bırakmayı planladıklarını söylüyor. Yüzde 15’i ise her yıpranmamış aksiyon seçeneği olmadığı halde işini bırakmayı düşünüyor.

Canlı yöneticiler dört dönme çalışmaya ısıdam bakıyor

 

Engin himmet Lloyds’a bölüm binasını kaybettirebilir