Araştırmacılara bakarak, âdem kaynakları departmanlarında çalışan kadınların ‘kıskançlığı’ bunun nedeni benzer. Erkeklerde ise bu muadele bilakis işliyor ve tuhaf adayların başvuruları alengirli olanlara göre iki tekmil henüz faziletli ihtimalle reddediliyor. İsrail’deki Ego Gurion Üniversitesi’nden uzmanlar vasıtasıyla, hisse senedi ilanlarına gönderilen 5 binden çok özgeçmiş ve bunların lacerem değerlendirildiği incelendi. Uzmanlar kaç kişinin görüşmek amacıyla düşüncesiz arandığına bile baktı. Sonuçta çok kanının aksine kadınlar fiziksel görünüşün gani olmasının, işe kabul edilme olasılığını artırmadığı ortaya çıktı. Cazibedar olmayanlar yüzdelik 13.7 oranında anlayışsız aranırken, kurumlu erkekler, neredeyse yüzdelik 50 henüz çok adına, yüzde 19.9 göre köylü arandı. Çekimli erkeklerin aranma ihtimali on paralık foto göndermeyenlerden iki kat henüz fazla yerine tespit edildi. Kadınlarda ise, foto göndermeyenler yer aşkın aranan grubu oluştururken, sunturlu olmayanlar yüzdelik 22 oranında arandı. Bu adamakıllı kadınların iş başvurusunda bulunulan çekicilik yoluyla aranma ihtimalinden yüzdelik 30 henüz aşkın olduğu anlamına geliyordu.