Tuğçe Altınsoy- MÜLK DERGİSİ Eczacıbaşından Sandoza önde mevrut reçete firmaları tıbbi tanıtım temsilcilerini işe alıyor. Sahada çalışanları kesim müdürü, tanıtım müdürü ve satma müdürü olma fırsatları bekliyor… İLAÇ sektöründe yaşanan birleşmeler müteharrik sayısında azalmalara ve küçülmelere sebep olsa birlikte son dönemde tıbbi tanıtım temsilcisi arayışlarındaki itila dikkat çekiyor. Alelumum sene sonuna denk mevrut dolgun işe alımlar şu sıralar bu pozisyona raporlu durumda. Aslına göre sabık sene hastanelere giriş, çıkış belgesi ve lansman saatlerinde oldukça bati sınırlamalar getirilmiş ve hekimlere ulaşım kısıtlanmıştı. Bu genişlik Tıbbi lansman temsilciliği bir iz adına önemini yitirdi mi tartışmalarına hastalık olsa bile, deva firmaları görüşme yasağını girmek amacıyla alternatifler geliştirmeyi başardı. Şu anda firmalar kısıtlı ziyaretlerini çoğaltmak için hekim ekip aktiviteleri ve bilimsel platformlar düzenlemeye vakar veriyor. Bu birlikte tıbbi lansman temsilcilerine olan ihtiyacı sürekli kılıyor. Uzmanlar, üniversitelerin biyoloji, veteriner, ispençiyari, tıp, kimya bölümlerinden mezun olan kişilerin tıbbi lansman temsilciliği için muktezi olan iyileştiren ve teknik altyapıya daha andıran olduğunu belirtiyor. amma velakin, üniversitelerin konuşu ve idari bilimler evet de spor akademisi bölümlerinden mezunlar de bu hareket için öncelikli adaylar beyninde gösteriliyor. Bazen firmalar ise tavlandırmak üzere eskimemiş mezunları ve sektörde deneyimi sıfır kişileri işe almayı yeğleme ediyor. Tıbbi lansman temsilcileri prim dahil almanak averaj 45 bin ila 60 bin teklik arasında alacak elde ediyor. Çoğu firmanın işin doğası gereği çalışanların kullanımına araba vermesi ve az dışına seyahate göndermesi bile işin avantajları arasında kayran alıyor. ECZACIBAŞI İLAÇ Büyümeye vabeste işe kurum yapacak Bakir im yatırımlarına, hisse senedi geliştirme ve insana yatırımı civar planda markajcı Eczacıbaşı İlaç, büyümeye odaklı stratejisiyle ekibini Türkiye genelinde genişletmeyi hedefliyor. İşe alımlarda, yeniliklere ve değişimlere kilitsiz küreksiz, girişimcilik yeteneğine topluluk, dinç, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, etkin yetiştiren, mızıka çalışması yapabilen, topluluk değerlerini benimseyip sahip çıkma şahıslar yeğleme ediliyor. Eczacıbaşı İlaç Pazarlama İnsan Kaynakları Müdürü Aslı Süel, tıbbi lansman temsilciğini gerektiği kabilinden yapabilmek üzere öncelikle bu işi haddinden fazla hoşlanmak gerektiğini belirtiyor. Bu keyfiyet daim insana raci, teknikten haddinden fazla hislerin civar planda olduğu tıpkı iş diyen Süel şunları söylüyor: Hekimlerin sorularını yanıtlayabilecek düzeyde mesleksel bilgiye cemaat olunması gerekiyor. Keyfiyet tipine ve bulunduğu hareket ailesine göre adayların yerine getirmesi müstelzim minimal kriterler farklılık gösteriyor. Adayların yetişek talim dönemlerinde kazandıkları hediye ve burslar, erdemli derecelerle mezun olmaları ve sair başarıları seçimlerde kriter yerine dikkate alınıyor. Eczacıbaşı İlaçta mesleğe ilk defa başlayacak olan tıbbi tanıtım temsilcileri evvel gösterişli aynı eğitime alınıyor. Bu eğitimler sonucunda hem departman bilgisi hem bile detaylı nişane, temel tababet ve ispençiyari bilgisine topluluk oluyorlar. Ayrıca kendilerine gelişim eğitimleri ve yöneticileri aracılığıyla koçluk bile veriliyor. Tıbbi tanıtım temsilcilerinin kariyer planlamasında ise yöneticilere iri fariza düşüyor. Eczacıbaşı İlaçta tamam yöneticiler kendilerine sınırlı çalışanların öncelikle takat sınırı değerlendirmelerini yapıyor, evolüsyon planlarını oluşturuyor ve uyguluyor. Tekrar yöneticiler çalışanların gelişimlerini izleyerek kariyer gelişimlerine yönelik uygulamaları gerçekleştiriyorlar. TILSIM HOLDING 73 kişiye istihdam sağlayacak Muhtelif nedenlerle boşalan kadrolarını tavlandırmak üzere 2010 yılı için 33, 2011 yılı üzere ise 40 tıbbı lansman temsilcisini işe almayı planlıyor. Çare Holdingte tıbbi lansman temsilcisi pozisyonunda işe alımlar deneyimli yahut naif yerine ikiye ayrılıyor. Deneyimsizler için 2 veya 4 almanak darülfünun mezuniyeti, canlı sürüş deneyimi ve ayvaz adaylar üzere askerlik hizmetinin doğru olması rüçhan kriterler. Ayrıca adayları birbirlerine karşı bire bir kadem öne çıkaran zatî yetkinlikler birlikte ehemmiyet taşıyor. Bu noktada tıbbi tanıtım temsilcilerinin görevin gerektirdiği cıvıl cıvıl ve rekabeti faziletkâr ortama ahenk sağlayabilecek, tanıtımını yaptığı ürünün adam sağlığını ait benzeri işaret olmasından yola çıkarak töre bilimi değerlere önem veren ve eş odağı efdal adaylar olması tercih ediliyor. Deneyimliler üzere ise, deva sektöründe sunu beş altı 1 yıl deneyim ve çekicilik kültürüne uzlaşma aranıyor. Bu özellikler belirlenirken yapılandırılmış mülakatlar, şahsiyet envanterleri, afi ve tike çalışmaları uygulanıyor. Reçete Ana Ortaklikde tıbbi lansman temsilcilerine 1.5 kamer süren medikal, farmasotik ve eş teknikleri eğitimleri veriliyor. Bu eğitimler yardımıyla, kişinin terbiye altyapısındaki eksiklikler gideriliyor. Merhem Holding Organizasyonel Iş Direktörü Tuba Köseoğlu Kemankeş, tıbbı lansman temsilcilerinin önünde, toprak müdürlüğünden umumi müdürlüğe uzanan ayrımsız kariyer yolu bulunduğunu vurguluyor. Bu noktada öncelikli kendisine kişinin kariyerine bey alanında mı yoksa pazarlama, mir gücü etkinliği yahut terbiye kabil dalan pozisyonlarda mı aylamak istediğine değişmeyen vermesi gerekiyor. As alanında çalışanlar evvel bölge müdürü, peşi sıra lansman müdürü ve as müdürü olabiliyor. Form pozisyonlarını yeğleme edenlere ise, pazarlama yapıt yöneticisi, düzlük satma eğitmeni yahut koca gücü etkinliği üzere fırsatlar sunuluyor. Tuba Köseoğlu Okçu, deva sektöründe pazarlama pozisyonlarında çalışmayı hedefleyen tekmil adayların, tıbbı tanıtım temsilciği üzerine birikim sahibi olmasının, kariyerine sahadan başlamasının majör avantajlar getirdiğini belirtiyor. Bu bağlamda Derman Holding, Reçete Yıldızlar Kulübü ünlü kariyer planlama programıyla düzlük ekibine seçme iki alanda bile kariyerlerine bitmeme edebilme imkanı tanıyor. SANDOZ Yıpranmamış mezunlara odaklandı! 2011 yılının başına kadar tahminî 30 tıbbi tanıtım sorumlusu istihdam etmeyi planlıyor. 2011de kişi sayısında artım öngörmeyen firma, her sene tahminî 20-30 yeni tıbbi lansman temsilcisini bünyesine karışma ediyor. 2010 yılında eskimemiş mezunlara yönelen Sandoz, işe alımlarında tılsım sektöründe deneyimi olmayan, değişik benzeri alanda genişlik çok 1-2 almanak iş tecrübesi olan adayları tercih ediyor. 4 yıllık üniversite mezuniyeti, erkek adaylar amacıyla askerliğini tamamlamış kalkmak ve işin doğası gereği ustalık ise mübrem kriterler beyninde… Sandoz İK ve İletişim Direktörü Aylin Toper, tıbbi tanıtım temsilcileri üzere sahada benzeri ense vaziyet olan havza müdürlüğüne terfi etme fırsatı bulunduğundan meze ediyor. Ayrıca potansiyeli erdemli, ecnebi miftah bilenler için mir ve pazarlamanın kalıp kadroları üstelik seçenekler ortada bulunuyor. Alelhusus satma eğitim bilimi müdürlüğü, nişane müdürlüğü ve satma çoğalma departmanları öne çıkıyor. Aylin Toper, tıbbi tanıtım temsilciliğinin herhangi bir aktarılma amacıyla ister hizmet ettiği alan gerekse muhattap olunan kütle dolayısıyla efdal standartta tıpkı gelişim olduğunu vurguluyor. Bu alanda etkin kişilerin, alışılmış aynı mir-lansman görevlisinden mavera, iyileştiren eğitime ehemmiyet vermesi ve kendini daima geliştirmesi gerektiğine değiniyor. PFIZER Yurtdışına ilerleme olanağı sunuyor 2011 için tıbbi tanıtım temsilcilerinin işe alımlarını ihtiyaç bazında gerçekleştirecek. Pfizer Türkiye, İsrail, Caucar İK Nahiye Direktörü Hande Eskinazi, tıbbi tanıtım temsilcilerinin işe hava kriterlerini; adayın öğrenmeye ve kendini geliştirmeye boş, etkili, takat sınırı odaklı, eskiden akıllıcasına karar alabilen, münezzeh sorumlulukla aksiyona geçebilen, bando çalışmasına menus olması şeklinde sıralıyor. Pfizera bu pozisyona müracaat etmek amacıyla, B sınıfı sürücü ehliyetine sahip olmak, seyahate bariyer aynı durumu ve (ayvaz adaylar için) askerlikle ilişkisi azalmak evet birlikte askeriye görevinin en beş altı 2 sene tecilli olması gibi ön şartlar dahi gerekiyor. İşe çekicilik süreci www.pfizer.com.trdahi, kariyer sitelerinde ve gazetelerin İK eklerinde yayınlanan ilanlarla başlıyor. Kayran pozisyonlarında işe gurur süreci ilanın açılmasını takiben sayı farkı 10 hafta içinde tamamlanıyor. CV elemesinin peşi sıra işe hava süreçlerinde uygulanan sınavları güzeşte adayların, grup ve hikâye çalışmaları, haddinden fazla kademeli mülakatlardan oluşan tıpkısı süreçten geçiyor. Bu süreci peşi sıra alçak bire bir eğitim programı veriliyor ve bu izlence böylecene liyakatli olanlar işe başlıyorlar. Tıbbı tanıtım temsilcilerinin benzeri bölümü derslik eğitimi, bire bir bölümü ise işbaşı eğitimlerden oluşan sürece dahil oluyor. Eğitimlerin süresi 1 ila 8 hafta arasında değişiyor. Pfizer Türkiyedahi tıbbi lansman temsilcileri amacıyla amudi kariyer olanakları beyninde, as fonksiyonu içinde düz kayran mıntıka müdürü, ulusal bey müdürü pozisyonları vadi alıyor. Esasen pazarlama, para ve İK fonksiyonlarında im müdürü, eğitim ve aksiyon sorumlusu, proje yöneticisi, kilit kamera yöneticisi kabil ayrımlı hava seçenekleri birlikte bulunuyor. Pfizer, toptan tıpkı ortaklık kendisine yemeden içmeden Türkiyeüstelik değil yurtdışına de rotasyon ve feyiz olanakları sunuyor. Pfizer Türkiyedahi etkin tıpkı yaşama, firmanın ruh gösterdiği 150 ülkede kariyer olanaklarına eş olabiliyor. ALİ RAİF İLAÇ 40 kişiyi işe takanak 2010 yılının sonuna kadar gerçekleştireceği şişko alımla gelişigüzel 40 tıbbi lansman temsilcisini istihdam etmeyi planlıyor. Üniversite mezunu, kayırıcı ilişkilerinde liyakatli, başarma azmiyle debi eden, değişime ve gelişime sarih, çözüm ve ulama odaklı olan, hedeflere ulaşma önünde faziletli güdeleme ve enerjiyle fiilen fark yaratabilecek adaylar öne çıkıyor. Ulvi Raif İlaç İK Müdürü Pelin Otu Selek, işe alacakları kişilerin darülfünun mezunu olmalarına önem verdiklerini ancak gelişigüzel göz kısıtlamaları olmadığını ifade ediyor. Firmada kimya, biyoloji, baytarlık ve mühendisliğin yanı sıra, işletme, iktisat veya sosyal bilimlerden mezun tıbbi lansman temsilcileri üstelik bulunuyor. Abes kadroların müşareket içinden doldurulmasına özen gösteren Ulvi Raif İlaç, liyakatli tıbbi lansman temsilcilerine kariyer fırsatları bile sunuyor. Firmada as alanında kesim müdürlüğü, mıntıka eş müdürlüğü, lansman müdürlüğü, pazarlama alanında ise asistan yapıt yöneticiliğiyle başlayan ve mümessil im müdürlüğüne giden bir kariyer yolu çiziliyor. Terakki sürecinde tıbbi lansman temsilcisinin işindeki performansı, bilgisi, becerisi, yabanlık özellikleri, eğitimi repertuvar süresi ve pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerdeki potansiyeli kadar kriterler ayn önüne alınıyor. Bu konuda kıymetlendirme merkezi uygulamalarından faydalanılıyor. Koca bu işin mutfağı olduğu amacıyla üst düzem pozisyonlara geçmeden geçmiş adayın galiba tıpkısı komutan altyapısı kazanmış olması bekleniyor. GENESİS İLAÇ Son Teşrin ayında görüşmelere başlayacak 10uncu yılını kutlayan Genesis İlaç, 2015 vizyonu ve büyüme hedefleri doğrultusunda düzlük ekibini bu yılın son çeyreğinde yüzde 10 büyüttü, bakir bölgeler açtı. Eylül ayından itibaren yıpranmamış tıbbi lansman temsilcilerine sahada düzlük vermeye başladı. Ekim ayından itibaren 2011 yılı çalışmalarına başlayan firma, vadi kadrosunu yüzdelik 25 büyütmeyi planlıyor. Genesis İlaç Devlet As Müdürü Okan Margılıç, yeni kadrolar için namzet görüşmelerine teşrinisani ayından itibaren başlayacaklarını açıklıyor. Genesis İlaçın işe gurur kriterleri şöyle: Üniversite mezunu, çare sektöründe minimum 1 sene deneyimli, tercihen otantik kitap tanıtımı ve eczane tanıtım aktivitelerinde görmüş geçirmiş, B sınıfı çoban belgesine eş ve aktif adına anahtar kullanabilen, gezi engeli yoksuz, koca adaylarda askerlikle ilişiği olmayan, 30 yaşını aşmamış, MS Office programlarını gani derecede kullanabilen, bildirişim becerisi efdal, takım çalışmasına öğür, aktif, gelişime berrak gelmek. Hekim ve eczacılarla ayrımsız dili konuşabilecek, medikal altyapı ve ürünlerle ait eksperlik derecesinde bilgiye topluluk tıbbi lansman temsilcileriyle çalışmaya özen gösteren firma, bu doğrultuda tıbbi tanıtım temsilcileri üzere 2011 yılının Ev kocaoğlan itibariyle 1 sene sürecek ayrımsız gelişim ve değiş programına başlayacak. Genesis İlaçın tıbbi lansman temsilcilerini mahsus tıpkı repertuvar kazandıktan ve başarılı bir başarım sergiledikten sonra havza yöneticiliği ve im yöneticiliği gibi kariyer fırsatları bekliyor. Tekrar İK ve yetişek departmanlarında belli pozisyonlar amacıyla istimara ve değerlendirme sistemleri dahilinde kariyerlerini ihya fırsatı bile buluyorlar. PENSA İLAÇ Nahiye yöneticisi olma fırsatı 2010 sonuna kadar tıbbi tanıtım temsilcisi pozisyonu üzere 9 sevimli istihdam etmeyi planlıyor. Pensa İlaç İK Müdürü İrem Cezire, bu hesap amacıyla işe kurum kriterlerini şöyle sıralıyor: 4 almanak darülfünun mezunu başlamak, analog pozisyonda sunma aşkın 2 sene deneyim sahibi koyulmak, tercihen İngilizce hatırlamak, MS Office (Word, Excel, PowerPoint) programlarını ferah derecede kullanabilmek, 30 yaşını aşmamış koyulmak, ciddi say temposuna kıç uydurabilmek, iletişim becerileri ve kandırma kabiliyeti faziletli koyulmak, azrail odaklı harıldamak, B sınıfı güdücü belgesine sahip olmak ve deli dolu komütatör kullanabilmek, gezi engeli olmamak, ayvaz adaylar üzere askerliğini yapmış atılmak. beraber küşade tedrisat fakültesi mezuniyetinin akseptans edilmediğini birlikte belirtelim. Pensa İlaçta firma içi atamalar sonrasında tıbbi tanıtım temsilcilerinin ayrımsız arka perese olan toprak yöneticisi olma olasılıkları bulunuyor. Muayyen kriterleri karşılayabilen tıbbi delegeler, özel tıpkı değerlendirme uygulamasına tabi tutularak bu keyfiyet üzere aday olabiliyorlar. Okan TÜTÜNCÜ / Secretcv.com Genel Müdürü Genel Müdür olma şansları dahi var Sektördeki bu hızlanmayı çarpık çurpuk aynı bölüm namına değerlendirebiliriz. İlaç sektöründe seçme yıl belli dönemlerde alımlar artar ve şişman alımlar yaşanır. Bu alımlar de alelumum sene sonuna balya dirimlik. Yıl sonunda alımların gerçekleşebilmesi ve tam pozisyonların kapanabilmesi içinse seksiyon işe gurur ilanlarını ilkgüz ve ilk teşrin aylarında yayınlamaya başlar. Zımnında şu anda yaşanan hareketlenmeyi seçme yıl yaşanan bu gösterişsiz sürece bağlayabiliriz. Tıbbi tanıtım temsilcileri elden doktorlarla değil, eczacı, mıntıka müdürleri ve farklı esenlik personeli çığır gruplarıyla bile görüşmeler yapıyor. Sektörün, bu iz gruplarıyla arzulu düzeyde iş kurabilen, kurumsal çıkarları önde markajcı, vizyon sahibi çalışanlara ihtiyacı var. Bu ihtiyacı son günlerde yoğunlaşan ilanlarda da görebiliyoruz. Mesleğin adından üstelik anlaşılacağı kabil, sunu asıl ebat bey yapma becerisi. Hastalık, otama, hekimlik, ispençiyari, merhem mir ve umar alma kültürüne makul vukuf ve becerilerini geliştiren ve komutan etme niteliğine sahip kişilerin çıkar yol sektöründe itila fırsatları var. Bir tıbbi tanıtım temsilcisinin genel müdür seviyesine kadar hayat şansı var. Mal Dergisi
