Türkiye’nin %73’ü evden gitmek istiyor

Randstad Workmonitor / İnsan Kaynakları İstihdam Araştırması, 18-65 yaş aralığında, haftada sunma birkaç 24 saat etkin kişilerle gerçekleştiriliyor. 2018 yılının evvel çeyreğine ilgili sonuçları içeren anlatım yayınlandı. Küresel kendisine, katılımcıların yüzdelik 64’ü evden ya birlikte ayrıksı seçme yerden çalışmayı tercih edeceğini belirtiyor, ancak buna imkanlarının olmadığına ilgi çekiyorlar. Oran Türkiye’üstelik globalden çokça elan faziletli. Türkiye’nin yüzdelik 73’ü evden çalışmak istiyor. Türkler, ‘Home office’ olarak tabir edilen faaliyet şekline yunak bakıyorlar. Ancak Türkiye’nin yüzdelik 83’ü halen anadan görme mücahede şeklini sürdürüyor; çalışan, hareket saatleri zarfında ofiste bulunuyor.

Dünya genelinde standart düzentileme saatleri dışına çıkan ve larpadak aşkın lokasyonda çalışmaya imkan tanıyan ‘agile’ çalışmaya doğru aynı kayma sözkonusu. Toptan kendisine yüzdelik 44’lük ayrımsız itilaf çalışma stillerinin bu yönde değişmeye başladığını belirtiyor. Arz efdal çap yüzde 69 ile Hindistan; bildirme bağan heybet ise yüzde 28 ile Çek Cumhuriyeti’nde. Türkiye ise toptan ile tıpkısı seviyede: araştırmaya katılanların yüzde 44’ü hareket yapış şekillerinin acar bire bir hal almaya başladığını söylüyor. Tamamen ‘agile’ şekilde çalıştığını belirtenlerin oranı ise globalde yüzde 41, Türkiye’da yüzde 35.

‘Agile iş’ gelişim-dirim dengesini kurmaya olanak tanıyor

Araştırmaya katılanların yüzdelik 82’si agile çalışmayı aksiyon-dirim dengesini ongun bire bir şekilde kurmaya imkân tanıdığı için tercih edeceğini belirtiyor. Türkiye’da dahi tıpkı fikirde olanların oranı ise yüzdelik 74. Verimliliği, yaratıcılığı arttırdığı ve aksiyon tatminini desteklediği üzere yeğleme edenlerin oranı globalde yüzde 81, Türkiye’üstelik yüzde 76 adına gözlemleniyor. Agile çalışmanın özel hayatında külfet oluşturduğuna inananların oranı ise yüzde 44. Etkin ittifak buna sebep yerine anbean her yerde hareket ile bağlantılı kaldıkları, sabah akşam ulaşılabilir oldukları amacıyla kendilerine zaman ayıramayacaklarını gösteriyor. Erkeklerin yüzde 47’si, kadınların yüzde 40’ı bu düşünceyi destekliyor.

İşverenlerinin, kendilerine işlerini evden yahut apayrı benzeri yerden bütün anlamıyla gerçekleştirmelerine olanak tanıyan teknolojik ekipmanlar sağladıklarını belirtenlerin oranı globalde yüzdelik 56, Türkiye’dahi yüzde 48.

Çalışanın özerkliği

Randstad Workmonitor’un 2018 yılının ilk çeyreğine ilgili ortaya koyduğu sonuçlardan biri bile çalışan kesimin özerkliği ile ilgilendiren. Kendi çalışmalarını aranjman, işlerini sıraya koyma ve önceliklerini belirleme özgürlüğüne sahip olduklarını belirtenlerin oranı yüzde 66 namına gözlemleniyor. Türkiye’da mehabet küresel ile aynı seviyede. Ülkemizde de yüzde 66’lık inikat çalışırken ‘mahalle muhtarı’ olduğunu belirtiyor.

İş tahrifat beklentisi yok, Türkiye’bile hayatiyet bildirme düşük seviyede

Randstad’ın yılın 4 çeyreğinde paylaştığı seçme Workmonitor Raporu’nda incelenen ‘Mobility Endeksi’ güzeşte yılın serencam iki çeyreğiyle karşılaştırıldığında çakılı kaldı. Müteharrik kesim önümüzdeki 6 kamer içinde hareket değiştirmeyi düşünmediğini belirtiyor. Cıvıltı bildirme haddinden fazla Norveç, Singapur ve Almanya’da arttı. Sunma balaban düşüş Türkiye, Kanada ve İtalya’birlikte gözlemlendi.

Share: