Bursa’birlikte önceki dönüş ‘Ski yapmaya gidiyorum’ diye niteleyerek evden çıkıp intihar eden Uludağ Üniversitesi Tababet Fakültesi’nde işyar araştırma görevlisi hekim Mustafa Sert’ın (35) bıraktığı notta aksiyon yerinde yaşadığı mobbingden bahsettiği sav edildi. Yalman’ın ölümü sonrası afiyet çalışanları ‘mobbing cinayettir’ etiketiyle paylaşım yaparak uğradıkları incitici muamelenin serencam bulmasını istedi. Araştırma Görevlisi ve intern etibba, mümessil meslektaşlarının mobbingine maruz kaldıklarından yakınırken, hocalar üstelik evvel yıllarda asistanların yüz yüze kaldığı kat yükünün azaltan olduğunu söylüyor.

‘İstifamla gezdim’

Antalya’daki bire bir mehabet hastanesinde asistan hekim olan F.D. (30), maruz kaldığı mobbingi şöyle anlattı: “Cerrahi bölümde asistanlık yapıyorum ve ameliyatlardayım daim. Burada güvenilmez benzeri aşama sırası var. Alelhusus uzmanların çetin psikolojik tacizlerine maruz kalıyoruz. Bu tacizler okkalı hakaretlere varabiliyor. Tıpkısı uzmanla uzun süredir baskı yaşıyorum. Anabilim dalı başkanımıza söylememe karşın hiçbir şey yapılmadı. 2-3 hafta önceki bundan sonra gözümü kararttım ve mobbing davası açacağımı söyledim. Bunun üzerine duruldu. Hayatına sonuç veren doktorun durumunu o büyüklüğünde bereketli anlıyorum ki, inanın ben de o noktaya geldim. Canıma kast etmeyi düşündüm. Aylarca cebimde incizap dilekçemle gezdim.”

‘İliklerimize büyüklüğünde’

Kayseri’birlikte bire bir hastanede araştırma görevlisi hekim olan E.Ö. (29) birlikte, “O doktoru haddinden fazla dolgunca anlıyorum. Kimi Zaman mobbingi iliklerimize büyüklüğünde hissedebiliyoruz. Tıpkı arkadaşım kâmilen gördüğü mobbing dolayısıyla asistanlığı bıraktı. Hakarete vasıl söylemlerle yüz yüze kalıyoruz. 36 saat yol tutuyoruz, aksiyon yükümüz haddinden fazla çok” dedi.

Z.T. (27) İzmir’de benzeri büyüklük hastanesinde intern. “Hastanede yaşadıkları nedeniyle meslekten üstelik yaşamaktan birlikte soğudum” diyen Z.T., şunları söyledi: “Icap öğrencilikte ister internlik sürecinde zorbalıklara maruz kaldım. En acısını ise avrat mevlit internliği sürecinde yaşadım. Hemcinsim olan avrat asistanlar yerel yersiz gerekçelerle azarladılar. Kargo tasdik almak üzere özlük hususi işlerini yaptırıyorlar. Asistanlardan biri benim doğum izlememe ve tevellüt öğrenmeme engel oldu. Şevkim kırıldı, erkenden tükendim. Kıdem mobbingi çok aşkın. Bu yüzden uzmanlık sınavına çalışmıyorum. Zira biliyorum ki gideceğim yerde bahtiyar olmayacağım ve buna dayanacak gücüm namevcut.”

‘Tartı arz alttaki’

Yıllardır mobbingin sürmesini üniversiteler ve eğitim bilimi hastanelerinde müesses olan askeri hiyerarşik düzene bağlayan Almanya Bonn Rheinische Friedrich-Wilhelms Üniversitesi Yenidoğan ve Çocuk Güç Bakım Veri Dalı akademisyen Prof. Dr. Soyhan Bağcı, “Bu uyum herkesin işine geliyor. Zira en üsttekiler kendilerine türlü olduğu kadar bir iki sav yansıtılmasını istiyorlar. O yüzden sunu baştaki benzeri altındakine, o kendi altındakine bunu diretiyor. Sunma alttakiler herkesin baskısını omuzlarında hissediyor” ifadelerini kullandı.

Bildirme çok mobbing sağlıkta

Mobbingle Mücadele Derneği Genel Başkanı İlhan İşman şunları aktardı: “Alo 170 rakamlarına baktığımızda arz çok mobbingin sağlıkta olduğunuzu görüyoruz. Daha ilk da benzer nedenlerden kıran etibba rehavet yaşadı. Keyif sektörü çivi başına stresli bir fasıl. Her ne büyüklüğünde aydınlık olsanız bile mesleğin getirdiği yordamlı çırak ilişkisi var. Mobbingin bir numara sebebi ateş dümen. İkinci etmen ise kurumsal kültürün oluşmaması. Ayrımsız da narsist şahsiyet yapısı. Hele doktorlarda bunu görüyoruz.”

‘Acep başıma benzeri şey sağlık mi?’

İstanbul Tıp Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Tufan Tükek şöyle konuştu:

“Mobbing vakit kaybetmeden sarıklı vasıtasıyla değil kıdemliler tarafından da yapılıyor. Mobbing kişileri zorluyor fakat sair taraftan da asistanlar en çokça şeyi bu kıdemlilerinden öğreniyorlar. Mufassal süren nöbetler dahi lüzum istemez bu çocukların kimyasını bozuyor.

İlk sene asistanlar faziletkâr nöbetle başlar, bir numara yıldan bilahare sefer sayısı giderek azalır. Mobbinge uğrayan bu durumu rektöre, Tıpta Eksperlik Kurulu’na taşımalı. Fakat, ‘Acaba başıma tıpkı şey gelir mi?’ diye bu yola haddinden fazla başvurmayabiliyorlar. Bu yolu seçenler bile oldu. Asistanlar şayet bahtiyar değillerse, farklı yerde çalışmasına müsaade verilebiliyor. Eğer hocasıyla aynı sorunu varsa dahi hocanın sözleşmesi bozma ediliyor.”

‘Askeri uyum var’

Türk Obezite Cerrahisi Vakfı Başkanı Prof. Dr. Oktay Banlı, intern namına göreve başlayan kızının meslektaşları aracılığıyla yüz yüze bırakıldığı ayrımcılıktan yakınmıştı. Prof. Banlı, “Tababet mahir şakirt ilişkisiyle öğrenilen tıpkı hareket. Kalkıp aynı ameliyatı, ivedili müdahaleyi, parasız değerlendirmeyi kitaptan öğrenemezsin. Nedeniyle sizden henüz görmüş geçirmiş birinden hıfzetmek durumundasınız. Çoğu ameliye bilgiyi onlardan öğrenirsiniz. Ancak bunu kötüye kullanmamak gerekir. ‘Gelişigüzel dediğimi yapacaksın, şu kadar kere tutacaksın kabilinden…’ Cerrahide askeri benzeri uyum var. Hiyerarşik sistemde nöbetler tutuluyor. Zımnında asistanların içerisinde tıpkı hiyerarşi oluşuyor. Kocaman olan bunu yapılan işlere yansıtmamak. İşi bu gençlere sevdirmek geçişsiz. Böyle giderse gitgide ongun ve nitelikli cerrah yetiştiremeyeceğiz. Mobbing nedeniyle asistanlığı bırakan tertemiz gençlerimiz var” dedi.

İlaca yüzde 20 remiks yolda!

 

Alerjisi olanlar, telkih öncesi bu uyarılara özen